SGK Uzmanı Duyurdu Bu Kişilere Ömür Boyu Ödenecek! Yaş Yok Prim Şartı Hiç Yok!

SGK, meslek hastalığına yakalananlara yaş ve prim şartı aramadan maaş bağlıyor. Ayrıca hak sahiplerine maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı da tanınıyor. İşte SGK'nın kapsama aldığı hastalıklar ve şartlar… 

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kaynaklı hastalıklara yakalanan çalışanlara yönelik önemli haklar tanıyor. Özellikle çalıştığı meslek nedeniyle hastalanan sigortalılar, hiçbir yaş ya da prim günü şartı olmaksızın emekli aylığı alabiliyor.

MESLEK HAYATINA BAĞLI EMEKLİLİK

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, SGK uygulamalarında dikkat çeken bir başka emeklilik türü daha öne çıkıyor; Meslek hastalığına bağlı emeklilik.

ŞARTLAR NELER?

Bu emeklilik türü, yapılan işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklara dayanıyor. En dikkat çeken yönü ise yaş, sigortalılık süresi ve prim günü şartı aranmaması. Tek kriter, hastalığın SGK tarafından meslek hastalığı olarak kabul edilmesi.

Kişinin sigortalı olması,

Hastalığın yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması,

Kurum Sağlık Kurulu tarafından hastalığın tespit edilmesi.

MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT HAKKI

SGK, özellikle işin niteliği gereği zamanla ve tekrarlayan eylemlerle ortaya çıkan hastalıkları meslek hastalığı kapsamında değerlendiriyor. Bu hastalıklar, çalışanlara emeklilik hakkı tanıdığı gibi, hastalık sonucu hayatını kaybedenlerin hak sahiplerine de maddi ve manevi tazminat açma imkânı sağlıyor.

HANGİ HASTALIKLAR 

MESLEK HASTALIĞI SAYIYOR?

Türkiye Gazetesi’nden İsa Karakaş’ın köşe yazısında yer alan bilgilere göre, meslek hastalıkları beş ana grupta toplanıyor:

A Grubu: Kimyasal maddelere bağlı hastalıklar

B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları

C Grubu: Pnömokonyoz ve solunum sistemi hastalıkları

D Grubu: Meslek kaynaklı bulaşıcı hastalıklar

E Grubu: Fiziksel etkenlere bağlı hastalıklar

Bu hastalıkların tespiti, klinik ve laboratuvar bulgularıyla yapılırken, aynı zamanda işyeri incelemesiyle de destekleniyor. Hatta bazı durumlarda meslek hastalığına yol açan etken, işten ayrıldıktan sonra ortaya çıksa bile, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu kararı ile hastalık yine de meslek hastalığı kabul edilebiliyor.