Bunu Yapan Ne Kıdem Ne de İhbar Tazminatı Alabilecek; Çalışanlar Aman Dikkat!

Son yıllarda artan rapor kullanımı çalışanı etkiler mi? Açıklanan verilerde Türkiye'de son bir yılda 4 milyon sağlık raporu düzenlendiği belirlenirken, "sık rapor almak işten atılma sebebi mi?" sorusu akıllara geldi. Peki rapor nedeniyle işten çıkarılanlar ne yapabilir, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? İşte detaylar…

Türkiye'de 2025 yılının ilk 8 ayında 4 milyon rapor düzenlendi. Rapor alarak işe gitmeyen çalışanlar dikkat çünkü işinizi kaybedebilirsiniz. Fazla rapor alan işçi kıdem tazminatını alabiliyorken, ihbar tazminatını kaybedecek. İşte detaylar...

SGK NE KADAR RAPOR PARASI ÖDEDİ?

SGK, 2024 yılında 6 milyon 479 bin 436 rapor düzenledi ve 33 milyar 728 milyon 564 bin TL ödeme yaptı. SGK 2025 yılının ilk 8 ayında ise sigortalı çalışanlar için 3 milyon 970 bin 70 adet rapor düzenledi ve 29 milyar 663 milyon 265 bin 825 TL ödeme yaptı. Rahatsızlıkları belirleyen sağlık raporları,"İşe giriş, iş göremezlik, ilaç kullanımı, evlilik, ehliyet ve bez raporu" olarak sıralanıyor.

BİR ÇALIŞAN KENDİ KASTI NEDENİYLE HASTALANIP 

RAPOR ALIRSA İŞTEN ÇIKARILIR MI?

İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi kendi kastı, düzensiz yaşam ve alkol kullanımı nedeniyle 3 gün ardı ardına veya bir ayda 5 iş gününden fazla işe gitmezse sözleşmesi süreler beklenmeden feshedilir.

ÇOK SIK RAPOR KULLANAN 

ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?

İşçinin aralıklarla fakat sık sık rapor alması durumunda Yargıtay bu durumu haklı değil ancak geçerli fesih sebebi sayıyor. İşçinin sık sık rapor almasının işveren açısından katlanılamaz bir durum teşkil ettiğinin kabulü durumunda işçiye ihbar süresi bildirilerek iş sözleşmesi feshediliyor. İş Kanunu'nun gerekçesinde işçinin yetersizliği sebebiyle geçerli fesih hakkı oluşturan haller arasında sık sık hastalanarak rapor alma da yer alıyor.

RAPOR NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMA KRİTERLERİ NELERDİR? 

ÇALIŞMA SÜRESİ İLE RAPOR ARASINDAKİ BAĞLANTI NEDİR?

Sağlık raporu sebebiyle işten çıkarılmada en önemli kriterlerden biri iş ilişkisinin sürdürülemez bir boyuta ulaşmasıdır. İşçinin sıkça rapor alması, işverenin işletmedeki yönetim hakkını kullanamaması anlamına gelmektedir. Ayrıca, işçinin aldığı sağlık raporunun aralıksız olması da işten çıkarılma sebebi. Bu noktada, alınan sağlık raporunun süresinin tabii olunan ihbar bildirim süresini 6 hafta aşması kuralı aranıyor. Söz konusu ihbar süresine ilave olarak altı haftadan fazla rapor kullanan işçi, savunma alınmaksızın işverence derhal işten çıkartılabilir.

RAPOR NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILANLARA 

KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?

İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkının belirtilen hallerin ihbar süresini 6 hafta aşmasından sonra doğması halinde işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatına hak kazanamamakta.

RAPOR NEDENİYLE İŞTEN 

ÇIKARILANLAR İŞE İADE 

DAVASI AÇABİLİR Mİ?

Her alınan rapor geçerli neden kapsamında değerlendirilmeyebilecek olup alınan raporun iş akışını bozacak nitelikte olması gerekmekte. Geçerli bir fesih halinde işçi işe iade davası açabilse dahi işe iade davası reddedilmekte. İş sözleşmesini fesheden işveren alınan raporun iş akışını olumsuz yönde etkilendiğini ispatla yükümlü. Aksi halde, feshin geçersizliği iddiasıyla işçinin işe iade davasına dair hakları gündeme gelebilecek.

SGK NE KADAR RAPOR PARASI ÖDEDİ?

SGK, 2024 yılında 6 milyon 479 bin 436 rapor düzenledi ve 33 milyar 728 milyon 564 bin TL ödeme yaptı. SGK 2025 yılının ilk 8 ayında ise sigortalı çalışanlar için 3 milyon 970 bin 70 adet rapor düzenledi ve 29 milyar 663 milyon 265 bin 825 TL ödeme yaptı.